Công việc vô nghĩa, tổ chức vô lý

Liệu bạn có từng gặp phải những tình huống sau đây không:

• Bạn có thường xuyên phải xử lý các loại giấy tờ hay thủ tục rườm rà mà dường như không có mục đích thực tế nào không?
• Bạn có được giao những dự án hay công việc mà chẳng ai thật sự cần đến, hoặc thậm chí không ai bận tâm đến chúng?
• Bạn có cảm thấy rằng vai trò của mình chỉ là tỏ ra bận rộn ở nơi làm việc, trong khi thực chất công việc của bạn không mang lại giá trị gì cho tổ chức?
• Bạn có dành thời gian và công sức để tạo ra những sản phẩm hoặc nội dung mà chẳng ai thực sự sử dụng, đọc hay đánh giá cao không?
• Công việc có khiến bạn cảm thấy buồn chán, vỡ mộng và hoài nghi về khả năng của bản thân không?
• Công ty của bạn có đầy rẫy những mâu thuẫn và điều vô lý đến nực cười mà năm này qua tháng nọ vẫn không thay đổi?

Nếu những điều này nghe quen thuộc, rất có thể bạn đang ở trong một “công việc vô nghĩa” (“bullshit job”) hoặc một môi trường làm việc phi lý!

Ý tưởng được đưa ra bởi David Greaber, nhà nhân học về quản trị. Sách đã có dịch ra tiếng Việt.

Triết gia Harry Frankfurt đưa ra sự phân biệt giữa người nói dối (liar) và người nói điều nhảm cứt (bullshitter):

• Người nói dối là người biết sự thật là gì, và muốn thuyết phục ta tin vào một thứ khác
• Người nói điều nhảm cứt là người không biết sự thật là gì, hoặc không quan tâm sự thật là gì, nhưng vẫn muốn thuyết phục ta tin vào quan điểm của họ
  Có vẻ như ở đây thứ được dùng để định nghĩ